befristeter arbeitsvertrag läuft aus automatisch unbefristet

| Günter Stein Ein weiterer … Kurzfristig und geringfügig entlohnt: Warum wurde hierzusammengerechnet? Keine Ankündigung bisher. - Artikel lesen, 25.12.19 Im Buch gefunden – Seite 39Sonderformen Arbeitsvertrag (Befristung, Teilzeit, Leiharbeit) Wegen unsicherer Kapazitätsauslastung wünscht der ArbG heute vielfach gerade keine Verträge von unbestimmter Dauer, ... Diese Arbeitsverträge sind automatisch unbefristet. befristete Kettenarbeitsverträge - wann würde mein Vertrag unbefristet. Im Buch gefunden – Seite 35Das Problem : Auch scheinbar unbedeutende rechtliche Arbeitgeberfehler bei befristeten Verträgen haben zur Folge , dass der Vertrag urplötzlich und ungewollt automatisch unbefristet ist . Das könnte zum Beispiel für den geschilderten ... Kündigungsfrist nach befristetem Arbeitsvertrag mit anschließend unbefristetem Arbeitverhältnis, Versionsfehler beim Arbeitsvertrag unbefristet statt befristet. Wie lässt sich die Befristung verlängern? Ein befristeter Arbeitsvertrag wird bei einer Schwangerschaft nicht automatisch verlängert. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet also mit dem Ablauf der vereinbarten Laufzeit automatisch. Denn im Gegensatz zum befristeten Arbeitsvertrag bedeutet das unbefristete Arbeitsverhältnis finanzielle Planbarkeit und soziale Absicherung für einen langen Zeitraum. - Hinweis: Selbstverständlich können Sie unsere kostenlosen Sonder-Reports auch ohne einen E-Mail-Newsletter anfordern. | Günter Stein Auf dem Dienstplan für August bin ich bereits aufgeführt und meine nächste Schicht wäre laut Plan der 03.08.2010. Ja, leider läuft der befristete Arbeitsvertrag zum vereinbarten Zeitpunkt aus, möglicherweise noch während der Schwangerschaft. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet von selbst und ohne Kündigung – manchmal ein echter Vorteil. Der AG wollte dann den MA eine Woche später wieder ein Befristetes … Im Buch gefunden – Seite 24Juli 1987 sieht vor , daß ein befristeter Arbeitsvertrag entweder in Vertretung für einen dauerhaft Beschäftigten ... Ein derartiger Vertrag , der die Dauer von zwei Jahren überschreitet , gilt automatisch als unbefristet ( vgl . Antworten ↓ H.D. Erst dann würde es ins unbefristete Arbeitsverhältnis gehen. Im Buch gefunden – Seite 140Ihr bisher befristeter Vertrag wird nun, nach bestandener Probezeit mit Datum dieses Schreibens automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt, ohne weiteres Zutun Ihrerseits. Sollten Sie damit nicht einverstanden sein, ... Im befristeten Arbeitsverhältnis gelten die gleichen Beschäftigungsverbote wie beim unbefristeten Arbeitsverhältnis. Der Kündigungsschutz laut Mutterschutzgesetz greift eben nur im Falle einer Kündigung. Arbeitgeber müssen jedoch aufpassen: Rechtsfehler führen zur Entfristung. Geht befristeter arbeitsvertrag automatisch unbefristeten . Dazu macht das Unternehmen einen separaten Vertrag mit der Zeitarbeitsfirma. Vertrag wurde nach einem Jahr um ein weiteres verlängert. Befristeter Arbeitsvertrag: Schriftform einhalten. Im Buch gefunden – Seite 14Grundwissen, Haftung, Vertragsgestaltung Andreas Sattler, Hans-Joachim Broll, Sebastian Kaufmann ... Der Dienstvertrag kann befristet oder unbefristet abgeschlossen sein. Ein befristeter Vertrag endet automatisch mit Zeitablauf. Dieser Vertrag wurde dann um einen Monat aus dem selben Grund verlängert. Diese lauten: Arbeitgeber haben das Recht, eine Befristung mit Sachgrund oder ohne durchzusetzen. Das Gegenteil eines befristeten Arbeitsvertrags ist der unbefristete Arbeitsvertrag. Bei einer Befristung hingegen beschäftigt es den Mitarbeiter selbst – aber nur für eine beschränkte Zeit. Diese Beschäftigung soll demnächst enden und dann soll die Mitarbeiterin nochmals als… Grundsätzlich bedarf eine wirksame Befristung der Schriftform, siehe § 14 Abs. Läuft der Vertrag mit dem Beenden der Ausbildung aus, kann der Geselle entweder übernommen oder entlassen werden. Lässt der Firmenchef die Dinge einfach laufen, wird einer befristeter Arbeitsvertrag automatisch unbefristet. Im Buch gefunden – Seite 442Befristung hältnis mit neuer Befristung fortgesetzt wird (Kettenarbeitsverträge, vgl. ... wenn zu einem vorhergehenden befristeten oder unbefristeten Arbeitsvertrag mit demselben Arbeitgeber ein enger sachlicher Zusammenhang besteht, ... Es endet automatisch mit dem Datum, das zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart wurde. Nun weiß ich nicht ob ich es dem Arbeitgeber schon sagen sollte und somit dem evtl neuen Vertrag gefährde, oder lieber warte bis ich den neuen Vertrag unterschrieben hab. Bekomme auch keinen neuen schriftlichen Vetrag. 4 TzBfG). Im Buch gefunden – Seite 201Wer sich bewährt, wird im Anschluß an das befristete Arbeitsverhältnis mit großer Wahrscheinlichkeit einen unbefristeten Arbeitsvertrag erhalten. Das Unternehmen hat schließlich einiges in Ihre Einarbeitung investiert und wird auf Ihre ... Abs. Im Buch gefundenHinweis Die Probezeit gilt nicht automatisch, sondern nur dann, wenn sie vereinbart wird oder im Kollektivvertrag ... wird meist die Vereinbarung der (dritten) Befristung als nichtig angesehen und der Vertrag als unbefristet gewertet. Diese sollten unbefristet eingestellt werden. Im Buch gefunden – Seite 156Der Arbeitsvertrag wird normalerweise auf unbestimmte Zeit (unbefristet) abgeschlossen. Dieser sogenannte Dauerarbeitsvertrag kann nur durch (fristgemäße oder fristlose) Kündigung beendet werden. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet ... Eine mündliche Jobzusage begründet somit automatisch ein unbefristetes Arbeitsverhältnis. Ja, ich möchte regelmäßig und gratis informiert werden. WICHTIG: Eine Befristung muss – im Gegensatz zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag – ausnahmslos schriftlich geregelt werden – sonst ist sie unwirksam. Arbeitsrecht; Falls dies Ihr erster Besuch ist, achten Sie auf die FAQ. Für diese…, Von Günter Stein, Ein befristeter Arbeitsvertrag bildet das Gegenstück zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag. Wenn Sie den schnellsten Weg beibehalten wollen gilt wie immer unser Versprechen: Alle ausgewiesenen Sonder-Reporte sind zu 100% kostenlos und jeden Newsletter können Sie sofort am Ende des Newsletters wieder abbestellen. Befristeter Arbeitsvertrag: Erlaubte Dauer überschritten - automatisch unbefristet. Für befristete Arbeitsverträge gelten strenge Regeln. Wenn der Arbeitgeber keinen sachlichen Grund für eine Befristung hat, darf er ein neues Arbeitsverhältnis höchstens auf zwei Jahre befristen. Sonst ist der befristete Arbeitsvertrag automatisch unbefristet. Eine Befristung muss in Schriftform erfolgen und einen konkreten Grund haben. In einem Fall war es so, dass der Arbeitgeber mündlich häufiger zugesichert hatte, dass der Vertrag verlängert werden würde. Der AG wollte dann den MA eine Woche später wieder ein … Sollte in diesen Fällen die Schriftform des Vertrags fehlen, führt das dazu, dass der Arbeitsvertrag als unbefristet gilt (§14 Abs. Sowohl Arbeitgeber wie auch Arbeitnehmer können sich kostenfrei diese Vorlage für einen befristeten Arbeitsvertrag herunterladen. Läuft Ihr Arbeitsvertrag mit der Befristung aus, so ist nicht wirklich von einer Kündigung zu sprechen, sondern von der Beendigung des Vertrags. Einige mögen denken, dass es sich verführerisch anhört auf diese Weise an ein unbefristetes Arbeitsverhältnis zu kommen, jedoch ist ein schriftlicher Arbeitsvertrag in jedem Fall vorzuziehen. Er weiß vielleicht nicht so recht, ob der betreffende Arbeitnehmer auf Dauer für die Stelle geeignet ist. Bap tarifvertrag eingruppierung ingenieur, Environment Control Systems of Morris, Inc. Im Buch gefunden1226 wenn Der als unbefristet geltende Arbeitsvertrag unterliegt grundsätzlich den allgemeinen Regeln für unbefristete ... natürlich grundsätzlich günstiger als das Arbeitsverhältnis automatisch aufgrund der Befristung endet. Meine Ärztin sagte ich bin erst im 3ten Monat verpflichtet es dem … Allerdings bedarf es hier gar keiner Kündigung, weil das Arbeitsverhältnis automatisch zum vertraglich vereinbarten Zeitpunkt endet. Im Buch gefunden – Seite 52Auf einen befristeten Arbeitsvertrag kann ein unbefristeter folgen. ... der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer zudem bei schlechter Leistung oder nachlassendem Personalbedarf nicht kündigen, da das Vertragsverhältnis automatisch endet ... Wenn Ihr Arbeitgeber Sie weiterführen möchte, stellt sich die Frage, wie es sich bei Ihnen handelt. Im Gegensatz zu unbefristeten Verträgen bedürfen sie keiner Kündigung, sondern enden mit Zeitablauf. Es ist also nur richtig, sich abzusichern, indem Sie möglichst frühzeitig vertragliche Fakten schaffen. Ein befristeter Arbeitsvertrag wird im Falle einer Schwangerschaft nicht automatisch verlängert, denn der Kündigungsschutz greift eben gerade nur im Falle einer Kündigung. Läuft der befristete Arbeitsvertrag schlichtweg durch Zeitablauf aus, handelt es sich aber nicht um eine Kündigung. Ein befristeter Vertrag verlängert sich nicht automatisch durch das Eintreten einer Schwangerschaft. Hat der Mitarbeiter ein Recht darauf, vorher zu erfahren, ob der Vertrag verlängert wird? Das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) erlaubt es, Arbeitsverträge für bis zu zwei Jahre ohne sachlichen Grund zu befristen (§ 14 Abs.2 Satz 1 Halbsatz 1 TzBfG), wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer vorher noch nie in einem Arbeitsverhältnis standen ("Anschlussverbot", siehe § 14 Abs.2 Satz 2 TzBfG). Die Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags gilt jedoch als Kündigung. Arbeitsverhältnisse bestehen in vielen Fällen auch ohne schriftlichen Arbeitsvertrag. Ist ein befristeter Arbeitsvertrag ausgelaufen, ist das Arbeitsverhältnis auf jeden Fall beendet. Ein befristeter Arbeitsvertrag kommt immer dann zum Einsatz, wenn sich der Arbeitgeber nicht binden möchte. Anstatt von einer Grundsätzlich ist der befristete Arbeitsvertrag dem unbefristeten rechtlich gleichgestellt, wobei es beim befristeten Arbeitsvertrag einige … Heute wurde mir ein Laufzettel ausgehändigt, welchen es auszufüllen gilt. Damit Sie typische Fehler vermeiden, haben wir eine Vorlage für einen befristeten Arbeitsvertrag formuliert und zum Download bereitgestellt. Befristung ohne Sachgrund. Darüber habe ich mir noch nie Gedanken gemacht, weil ich immer davon ausging, dass der Arbeitgeber auf den befristet eingestellten Mitarbeiter zugehen … Mit Sachgrund So spielen Befristungsverträge sowohl in der Privatwirtschaft als auch im öffentlichen Dienst eine große Rolle. Im Buch gefunden – Seite 9Im letzteren Fall ist gesetzes für Neueinstellungen 18 bzw. beträgt . der Vertrag grundsätzlich unbefristet . bei ... spielen für die befristeter Vertrag automatisch in einen ( Zeitarbeitsverträge ) sogenannten Mindestlöhne immer noch ... Dies wird in § 14 Absatz 4 TzBfG geregelt. Wenn ein befristeter Arbeitsvertrag vorliegt, dann kann es passieren, dass Sie nicht schnell genug eine Stelle finden, um nahtlos wieder neu angestellt zu werden. Ankündigung. Der zweckbefristete Arbeitsvertrag In der Regel endet ein befristeter Vertrag zu einem vorab festgelegten Zeitpunkt. Mein erster Arbeitsvertrag war aus einem sachlichen Grund (Vertretung eines Mitarbeiters) bis zum 30.06.2010 befristet. das teilzeitundbefristungsgesetz legt fest, dass befrisungen ohne grund nicht länger dauern dürfen als zwei jahre. Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis kann also personenbedingt gekündigt werden, wenn keine gültige Arbeitserlaubnis mehr vorhanden und nicht absehbar ist, dass sie zeitnah wieder erteilt wird. Ihr Team von Arbeitsvertrag.org. Übersieht das ein AG ist er gekniffen. Einen befristeten Vertrag können Sie nur verlängern, solange er läuft. ). Im Buch gefunden – Seite 123Ein wichtiger Punkt ist dabei, ob der jeweilige Vertrag befristet oder unbefristet abgeschlossen wurde. Wurde der Vertrag befristet abgeschlossen, endet das Vertragsverhältnis automatisch mit Ablauf der Frist. AW: befristeter Arbeitsvertrag - automatisch unbefristet nach 2 Jahren Nein, es gibt keinen Grund. Sie können dann versuchen, mit Ihrem Arbeitgeber zu verhandeln. Aber: Sie können keineswegs sicher sein, dass Ihr Mitarbeiter sich nicht eine andere Beschäftigung sucht, wenn Sie ihn länger im Unklaren lassen. Trotzdem sollte der Arbeitgeber auf jeden Fall unmittelbar nach Bekanntwerden über die Schwangerschaft informiert werden. Ein befristeter Vertrag hat in der Regel ein bestimmtes Enddatum oder wird manchmal so formuliert, dass er bei einem bestimmten Ereignis endet, z. Im Buch gefunden – Seite 71Ein Probearbeitsverhältnis ist nichts anderes als ein befristeter Arbeitsvertrag, der mit Ablauf einer im Vorhinein festgelegten Zeitpunktes (meist nach 3, 6, 9 oder gar 12 Monaten) automatisch, d.h. ohne Kündigung endet. Im Buch gefunden – Seite 168Das Vertragsmuster enthält in § 11 Abs. 1 eine unbefristete Variante mit der Möglichkeit der Festlegung einer ... Bei einem befristeten Vertrag ist die ordentliche Kündigung nur möglich, wenn dies ausdrücklich vereinbart wurde (§ 620 ... Wenn das befristete Beschäftigungsverhältnis niemals schriftlich festgelegt wurde, wird die Befristung damit automatisch ungültig. Allerdings kann der Arbeitgeber Ihnen aufgrund Ihrer kurzen Beschäftigungsdauer ordentlich kündigen, ohne hierfür eine soziale Rechtfertigung haben zu müssen. Hallo!! Die Frage: Werkstudenten steht ja sowohl EFZ im Krankheitsfall als auch Urlaub zu. Zweck­befristungen soll­ten Un­ter­neh­mer nicht lau­fen lassen . Befristeter Arbeitsvertrag automatisch unbefristet. Im Buch gefunden – Seite 57Wenn nach einem ganzen Jahr noch kein Vertrag geschlossen wurde, hat der Arbeitnehmer automatisch Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag. Außerdem wurde die Möglichkeit, immer wieder befristete Verträge abzuschließen, was faktisch ... Wesentlicher Unterschied zum unbefristeten Arbeitsvertrag ist, dass letztgenannter durch Kündigung endet und der befristete Arbeitsvertrag nach Ablauf der Frist oder des Zwecks automatisch und ohne Kündigung zu Ende ist. Mit dieser erlischt auch Ihr Kündigungsschutz. Der befristete Vertrag läuft bald aus. | Gerhard Schneider Dies wird in § 14 Absatz 4 TzBfG geregelt. Ein befristeter Vertrag sollte tunlichst vermieden werden, wann immer ein unbefristeter Arbeitsvertrag als Alternative möglich ist. Für … Ganz ohne Kündigung läuft es automatisch aus. Auch ich bin einer der Betroffenen, die "nur" mit einem auf 18 Monate befristeten Vertrag eingestellt wurden. Arbeitsvertrag Teil 4: Befristetes Probearbeitsverhältnis oder unbefristetes Arbeitsverhältnis mit einer Probezeit Ein Arbeitsverhältnis kann als sogenanntes befristetes Probearbeitsverhältnis vereinbart werden. Jetzt bekommen Sie die aktuellsten und wichtigsten Tipps frei Haus. Beide enden automatisch, wenn der Grund der Befristung erreicht wird. Schreiben Sie uns dafür einfach eine kurze Email. Dadurch bleibt das Unternehmen flexibel und bei … Hallo, ein JAV-Mitglied war bis dato für ein Jahr befristet. Frage: Wir beschäftigen derzeit eine 450-€-Mitarbeiterin. ). Endet zum Beispiel der Jahresvertrag am 30. Im Buch gefunden – Seite 216Allerdings geht das Arbeitsrecht prinzipiell davon aus, daß Arbeitsverträge im Normalfall unbefristet geschlossen werden. ... Abschluß von befristeten Arbeitsverträgen mit ein und derselben Person einen sogenannten Kettenarbeitsvertrag ... Nutzen Sie dafür folgende Mustervereinbarung: Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag vom ........... zwischen .................... (Arbeitnehmer)und der .......................................GmbH (Arbeitgeber). Die Unlauteren Entlassungsgesetze 1977-2015 enthalten eine Bestimmung, die sicherstellen soll, dass aufeinanderfolgende befristete Verträge nicht verwendet werden, um diese Rechtsvorschriften zu umgehen. Wie der Name schon verrät, wird er auf eine bestimmte Zeit abgeschlossen und läuft mit einer Befristung automatisch aus. Wenn eine Befristungsvereinbarung unwirksam ist, gilt der befristete Arbeitsvertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen, § 16 Satz 1 TzBfG. Herausgeber: VNR Verlag für die Deutsche Wirtschaft AG Sie können den kostenlosen E-Mail-Newsletter jederzeit wieder abbestellen. Oktober 2017 Allgemein. Dadurch erhalten Sie eine Zeit lang Arbeitslosengeld. Befristung ohne Sachgrund. 2 TzBfG ohne Vorhandensein eines Sachgrundes bis zur … Möglicherweise müssen Sie sich vor dem ersten Post registrieren . Befristeter Arbeitsvertrag: Vorteile und Tücken des Arbeitsrechts. von akademie.de Redaktion / 30.01.2017. Wurde ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, kann das Arbeitsverhältnis dennoch unbefristet sein. Dies ist immer dann der Fall, wenn eine Befristung nicht zulässig ist. In folgenden Situationen hat der Arbeitnehmer trotz des befristeten Arbeitsvertrag Anspruch auf ein unbefristetes Arbeitsverhältnis: Mai 2017 um 8:45. ein befristeter vertrag läuft aus, ohne dass es einer kündigung bedarf.. das ist sozusagen sein wesen. Es eröffnen sich auch interessante… Im Buch gefunden – Seite 113Ein befristeter Arbeitsvertrag kann wirksam nur zustande kommen, wenn es um eine Neueinstellung geht (der betreffende Arbeitnehmer darf noch nie in Ihrem Unternehmen befristet oder unbefristet beschäftigt gewesen sein), ... Mit Sachgrund Möchten Sie jedoch einen befristeten Arbeitsvertrag vorzeitig auflösen, dann geht das nur … Ein befristeter Arbeitsvertrag ist nur zulässig, wenn der Arbeitgeber die gesetzlich definierten Voraussetzungen einhält. Kündigung bei befristetem Arbeitsvertrag. Im Buch gefunden – Seite 57Die Änderung kann aber auch dann , wenn die Befristung als solche sachlich gerechtfertigt ist , aus anderen ... endet dann nicht automatisch durch Fristablauf , sondern nur durch Tod des AN , Auflösungsvertrag ( Aufhebungsvertrag ) oder ... Ein befristeter Arbeitsvertrag verlängert sich … Bei einem befristeten … Ohne großen Aufwand erreichen Sie das mit einer Zusatzvereinbarung zum bestehenden Arbeitsvertrag, die Sie beide unterschreiben müssen. Befristeter Arbeitsvertrag läuft aus- Laufzettel ausfüllen? am 16. Befristeter arbeitsvertrag läuft aus automatisch unbefristet July 14, 2020 by admin Es bedeutet auch, dass befristete Arbeitnehmer, deren Verträge nicht verlängert werden, Anspruch auf eine gesetzliche und (sofern für Festangestellte) erhöhte Abfindung haben können. Schließen Sie in diesem Fall am besten gleich einen neuen Arbeitsvertrag ab. Der befristete Vertrag läuft bald aus. Wird Ihnen nach einem Vorstellungsgespräch nur ein Vertrag auf bestimmte Zeit angeboten, sollten Sie unbedingt mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber besprechen, wie Ihre Aussichten auf ein Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit sind. Denn das befristete Arbeitsverhältnis wandelt sich bei einer Fortsetzung der Beschäftigung über das Befristungsende hinaus automatisch in ein unbefristetes um. Gibt es irgendwann einen Anspruch darauf, dass der befristete Arbeitsvertrag in einen unbefristeten umgewandelt wird? Damit die Befristung gültig ist, muss der Arbeitsvertrag vor Arbeitsbeginn in Schriftform unterschrieben werden und einen gültigen Befristungsgrund enthalten. Bsp Die Befristung eines Mitarbeiter läuft am 30.11.08 aus. Im Buch gefunden – Seite 625.2 Befristete Verträge Befristete Verträge sind möglich . Sie enden mit Ablauf der vereinbarten Vertragsdauer . Wird der Vertrag nach Fristablauf fortgesetzt , geht dieser automatisch in einen unbefristeten Vertrag über ( Art . 4 Abs ... Artikel lesen, 12.01.16 Wir erklären dir, was ein befristeter Arbeitsvertrag eigentlich bedeutet, warum es befristete Arbeitsverträge gibt und welche verschiedenen Typen du kennen solltest. Nein, automatisch geschieht dies nicht. Sonderfall „Kettenbefristung“: Befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis? Im Buch gefunden – Seite 185Das unbefristete Arbeitsverhältnis : Ein unbefristetes Arbeitsverhältnis liegt vor, wenn der Arbeitsvertrag auf eine unbestimmte Zeit ... Ein befristet abgeschlossenes Arbeitsverhältnis läuft automatisch, d. h.ohne Kündigung, ... Das Auslaufen eines befristeten Vertrags stellt keine Kündigung dar. Unter bestimmten Voraussetzungen ist auch eine grundlose Befristung … - Sie haben das Recht: Will ein Leiharbeitnehmer vor der Laufzeit einen befristeten Arbeitsvertrag kündigen, so muss er den Vertrag außerordentlich kündigen, wie es in Artikel 91 des Arbeitsvertragsgesetzes vorgesehen ist, der die außerordentliche Kündigung eines Arbeitsvertrags durch den Arbeitnehmer aus Gründen wie einer wesentlichen Pflichtverletzung des Arbeitgebers (erhebliche Verzögerung bei der Bezahlung des Gehalts oder erniedrigender Behandlung) oder aus Gründen der Gesundheit des Arbeitnehmers regelt. Klassischerweise wird ein Arbeitsvertrag unbefristet geschlossen. Der Vertrag läuft also unbegrenzt lange und endet erst dann, wenn der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag kündigt oder wenn der Arbeitnehmer in Rente geht. Ein befristeter Arbeitsvertrag hingegen ist von vorneherein in seiner Dauer begrenzt und endet auch ohne eine ...

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